
"It´s still you - not the machine." (unknown)
When selecting personnel simonconsult works within three steps:
Here, an exact analysis of the target position is conducted with a qualification and competency grid, in order to create a perfect match.
As a second step simonconsult uses the Jobfidence® procedure. Jobfidence® measures the existing potential for the target position. It is one of the few methods rated "excellent" with regards to the psychological quality criteria as well as the temporal/economic efficiency.
Also with respect to the new General Equal Treatment Act, Jobfidence® as a combined procedure (Jobfidence® plus Interview) guarantees you that you will be in the clear!
During the qualitative interview we get to know the candidates better by applying a specific method of inquiry. We analyse whether their qualifications and competencies match the aspired position. We obtain a comprehensive impression of the candidates.

Im dritten Schritt nutzt simonconsult eine Kombination aus psychometrischer Potenzialanalyse (Jobfidence® oder Power Potential Profil®) und speziell ausgewählten Assessmentcenter-Übungen.
Im qualitativen Interview lernen wir die Bewerber weitergehend kennen. Die Passung zur angestrebten Position wird tiefergehend analysiert. Wir erhalten ein umfassendes Bild vom Kandidaten.
Im Rückmeldegespräch erhalten die Kandidaten ein differenziertes Feedback und haben die Möglichkeit auch selbst Fragen zu stellen.
Abschließend erhalten Sie zu jedem getesteten Kandidaten einen präzisen und aussagekräftigen Bericht, sowie eine Gesamtübersicht mit transparenter Darstellung der Rangfolge der Bewerber.
For more information on Jobfidence® please check the following website.
The application of Jobfidence® is executed in close cooperation with flow consulting gmbh in Celle.

Hinweis: Die Anwendung von Jobfidence® erfolgt in enger Kooperation mit der flow consulting gmbh in Celle.
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